令和5年度福岡県ビルメンテナンス協会・青年部活動報告発表会が令和6年5月13日（月）八仙閣5階会議室で開催致しました。総会の前に令和5年度3委員会、人材戦略委員会・総務広報委員会・DX推進委員会の順で各委員会、1年間の各テーマをもとに活動報告発表を行いました。
☆人材戦略委員会☆
求人検索サイトを有効活用した採用アプローチを議題とし、慢性的な労働者の減少と高齢化という厳しい外部環境の中で労働集約型産業における人材不足への対応はビルメン業界における経営戦略の核といえる。重要課題ということで求人について学び、実践、検証を行い、委員会内企業で紙求人がメインだった企業のネット求人へのシフトチェンジを行い年齢層・採用数・費用データを収集し、自社運用にて、いかに低コストで採用数を増やせるか、また求人検索サイトを有効活用した採用アプローチについてPESOモデル（認知・信頼・共有・理解）を用いて発表していただきました。
☆総務広報委員会☆
広報誌やHPを等を通じて青年部の活動報告を行い新規の青年部員獲得、部員のいない協会会員企業の方にも活動周知。ビルメンヒューマンフェア＆クリーンEXPO2023視察及び賛助会員企業のご協力のもとリンレイテクニカルスタジオの見学を行い、日本国内最大級の展示会では異なる視点や経験を得て「見学して終わり」ではなく知見を共有しインスピレーションや発見を得た中で、今後ビルメンテナンス業の在り方また存在意義について発表していただきました。
☆DX推進委員会☆
委員会メンバー所属の企業で導入しているDXシステムを紹介しい合い、メリット・デメリット、あるいは他のメンバー企業との親和性を議論・検討し、どの企業も取り入れてない新たなシステムの研究を行い、各企業、ビジネスにおいて効率化を求めるエリアが異なる中で、どの企業にも参考になるような様々なシステム導入を網羅的に研究し発表していただきました。
☆通常総会開催☆
活動報告発表会終了後、通常総会を開催（永田事務局長司会進行） 開会の挨拶は、永石青年部部長（令和4・5年度青年部部長）よりご挨拶いただきました。新型コロナウイルス感染症の影響で、約3年間実際に集まっての委員会活動がやりにくい状態が続く中、令和5年度は活動再開の年と致し各委員会素晴らしい活動報告会となり数年活動できなっかブランクを埋めれたと思います。コロナ禍で運営に苦心されながら青年部の運営に少しでも道筋をつけていければなという気持ちでしたが逆に各委員会の青年部メンバーのおかげでここまでこれたと思います、誠にありがとうございました。令和6年度・新体制青年部部長・中村さんへ心置きなく青年部部長のバトンと渡すことができます。歴代部長をはじめ青年部を支えてこられた諸先輩方もその時代時代の課題に向き合いながら青年部メンバーを導いていただきたいと思います。今後ともよろしくお願い致します。
☆新体制令和6年度第18代目・中村青年部部長よりご挨拶いただきました☆
青年部通常総会が行われ、先代部長である永石青年部長よりバトンを受けとりまして、この度令和6年度・第18代目青年部部長に就任いたしました、大成管理開発株式会社の中村仁治と申します。諸先輩方が築き上げた青年部をより一層、微力ながら発展させていければと思います、皆様どうぞよろしくお願い致します。今後の青年部活動は定期的に勉強会や委員会独自の企画・活動を展開し、各自の企業活動や業務に資する知見を得て、今後も大きな課題として人材不足の問題が挙げられるなかで、今年度の2つの委員会（人材戦略委員会・DX推進委員会）で人材不足を共通のテーマとして、いかに人（人財）を確保・育成し少人数で業務実績を可能にする、などそれぞれのアプローチで調査研究して参ります。
議長・中島副部長 会計・近藤事務局長 監査・水野歴代部長（代理：永田委員）にて各報告がありました。通常総会終了後には懇親会を開催し大変有意義な懇親会になり令和5年度で青年部をご卒業されるメンバーにご挨拶いただき最後に記念品贈呈とまりました。卒業生全員に今までの思い出を語りこれからの若手青年部メンバーへ熱い思いとこれまでの反省（経験）を語っていただきました。
☆卒業生☆
左から表野さん・堺さん・畑田さん・鳴海さん・水野優生さん・藤（眞）さん・前田さん（欠席）。今年もまた青年部を引っ張ってくださった先輩方達が去っていくかたちになり大変寂しく思います。今まで大変お世話になりありがとうございました。長い間、青年部を支えていただきありがとうございました。また長い間、青年部活動お疲れ様でした。
人材戦略委員会：織田浩之（株式会社クリーン商会）